Заключение трудового контракта о дистанционной работе не сумеет являться основанием для понижения заработной платы сотрудникам на удаленной занятости при сохранении размера их работы.
«Заключение с дистанционным работником трудового контракта либо доп соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение сиим работником дистанционной работы на неизменной базе либо временно, не может являться основанием для понижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым контрактом либо локальным нормативным актом», — говорится в поправке к законопроекту о особенностях дистанционной занятости, текст которой имеется в распоряжении ТАСС.
Работодатели также будут должны обеспечивать служащих, работающих дистанционно, необходимыми средствами защиты инфы и техникой. Данная поправка подготовлена ко второму чтению документа.
При всем этом за сотрудниками на удаленке сохраняется право с согласия работодателя употреблять собственное оборудование. «В случае если для выполнения трудовой функции дистанционный работник употребляет принадлежащие ему либо оплаченные им оборудование, программно-технические средства и другие средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с сиим расходы в порядке <…> и размерах, определяемых коллективным контрактом, локальным нормативным актом», — гарантируется поправкой.
Источник: