Сотрудник пожелала перейти на электрическую трудовую книгу, написал заявление и получил бумажную трудовую на руки. В ней изготовлена соответственная запись.
Позднее сотрудник уволился, а через некое время явился к бывшему работодателю с требованием внести запись о увольнении в его бумажную трудовую книгу.
Роструд объяснил, что если работнику была выдана на руки трудовая книга в связи с предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электрической форме, то при увольнении работника никакие записи в его трудовой книге создавать не надо.
Напомним, ранее Минтруд также пояснял, что поменять электрическую трудовую книгу назад на бумажную будет недозволено. В один прекрасный момент отказавшись от картонной трудовой, возвратиться к ней уже недозволено
Источник: