От какой даты считать срок предоставления СЗВ-ТД, если дата фактического приема либо увольнения не совпадает с датой издания соответственного приказа?
Эксперт в трудовых отношениях Юлия Жижерина ведает у себя на страничке в Facebook.
«По форме СЗВ-ТД клиенты нередко интересуются, от какой даты считать срок предоставления отчета, когда дата фактического приема либо увольнения не совпадает с датой издания приказа о приеме либо о увольнении: от даты издания приказа либо от даты, когда вышло кадровое мероприятие?
В нормативной базе этот вопросец прямо не урегулирован. Исходя из буквального смысла подп. «в» ч. 1 Постановления Правительства от 26 апреля 2020 г. № 590, предоставить отчет нужно не позже рабочего денька, последующего за деньком издания соответственного приказа. То есть, можно представить, что срок исчисляется конкретно с даты издания приказа. На наш взор, в этом случае исключается риск нарушения срока предоставления отчета.
В ответах на вопросцы по переходу на электрические трудовые книги от 30.03.2020 заместитель управляющего Роструда Иван Шкловец высказал иную точку зрения. По его воззрению, ориентироваться нужно на ту дату, которая связана с началом работы работника либо которая является его крайним рабочим деньком. Для доказательства данной инфы мы направляли запросы в Роструд Рф, но ведомство отказалось представить какие-либо объяснения (см. ответ на веб-сайте «Онлайнинспекция.рф»)
Источник: