До конца года работающие граждане должны обусловиться — перебегают они вполне на электрическую трудовую либо оставляют к тому же картонный вариант. Предупредить их о таком выборе нужно до 31 октября.
Но пока сущность, да дело, человек может поменять пространство работы. Как работодателю выяснить, подавал ли работник на прежнем месте заявление о выборе метода ведения трудовой книги? Таковой вопросец задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Роструд объяснил, что если работник при трудоустройстве представил трудовую книгу, следует исходить из того, что он обозначенного выше заявления прежнему работодателю не направлял.
При отсутствии трудовой книги работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-ПФР, в которых имеется отметка о подаче/неподаче работником заявления о ведении ему трудовой книги либо сведений о трудовой деятельности.
Выходит, что если у сотрудника в СТД-Р нет отметки о переходе на электрическую трудовую, он должен принести новенькому работодателю бумажную трудовую.
Напомним, если новейший работник сходу выбирает электрическую трудовую, создать запись в картонной все равно придется.
Источник: