Согласно части 1 статьи 153 ТК работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается не наименее чем в двойном размере.
Если работник работал в выходной либо нерабочий торжественный денек неполный денек, ему оплачиваются практически переработанные часы.
При всем этом по желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий торжественный денек, ему быть может предоставлен иной денек отдыха. В этом случае работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.
Таковым образом, работодатель должен восполнить работу в выходной либо торжественный денек по выбору работника или завышенной оплатой, или предоставлением доп денька отдыха.
По общепринятому правилу денек отдыха оплате не подлежит, но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сопоставлению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При всем этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной денек работнику предоставляется полный денек отдыха.
О этом докладывает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-15728 от 07.10.2020.
Источник: