Работник ушел на пенсию, уволился по соглашению сторон. Но продолжает работать без дизайна. Какие последствия могут быть для компании?
Спрашивают в «Красноватом уголке бухгалтера».
«Ситуация — ООО на УСН. Сотрудник работал водителем, вышел на пенсию и по взаимному уволился… Но продолжает работать (без дизайна), на него выписывают доверенности, он подписывает затратные, его ФИО и телефон может фигурировать в документах, т.е. как ранее. Я как главбух была категорически против, но никак не могу донести до управления. Как можно аргументировать? Может быть у кого в практике были налоговые последствия».
Вот что пишут в комментах:
«Попытайтесь донести до управления, что на данный момент расходы на транспортные перевозки весьма любит инспектировать налоговая. Весьма нередко запрашиваютвсю информацию по рейсу. И вот в вашем случае — это одназначно для налоговой сигнал, что заработной платы сероватые. Понятно, что стараются идти навстречу работникам, которые желают и пенсию получать побольше и работать продолжать, но на данный момент другое время, контроль усилился и нужно опасности оценивать».
Направили внимание на расходы по УСН (если 15%):
«Если УСН с расходами, то снимут расходы по докам подписанным непонятно кем, то есть не работающим у вас человеком».
А вот то, что неоформленные трудовые дела, пожалуй, в первую очередь стоит как аргумент разглядывать:
«Признают дела трудовыми и начислят налоги и взносы, и штрафы. В любом случае противные последствия».
А вдруг кто в ГИТ капнет? Те же если придут, пока не отыщут нарушения, не уйдут.
Кто-то предложил оформить с ним волонтерский контракт. Вот лишь волонтерство и коммерческая организация сущность вещи различные и несопоставимые.
Источник: